Bolagsstämman är Ekspres Banks högsta beslutsfattande organ. På bolagsstämman fastställs årsredovisning och vinstdisposition, samt beslutas om ansvarsfrihet för styrelsen och vd. Vidare väljer bolagets aktieägare d v s BNP Paribas Personal Finance styrelseledamöter, styrelseordförande och revisorer och fastställer deras arvode, samt beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Vidare beslutas frågor om nya riskmått för verksamheten, lönsamhetsmål och utdelningspolicy (mm.).
SevenDay Bank har till uppgift att som bankfilial ta emot återbetalningspliktiga medel från allmänheten (inlåning) samt lämna krediter till konsumenter och företag i Sverige samt annan verksamhet som har naturligt samband därmed. Verksamheten ska bedrivas i enlighet med den danska banklagen.
SevenDay Bank ska endast lämna kredit till konsumenter och företag som på goda grunder kan förväntas uppfylla låneförbindelser i enlighet med villkoren för densamma. SevenDay Bank erbjuder enkla, prisvärda och lättillgängliga spar- och låneprodukter till konsumenter. Dessa produkter omfattar lån utan säkerhet samt sparkonton. Vi arbetar som en mindre sparbank med trygghet, ansvar och säkerhet som bärande begrepp. Vi strävar efter att öka konkurrensen på den svenska spar- och lånemarknaden. Vår starkaste konkurrensfördel är attraktiva villkor, effektiv kundservice samt hög tillgänglighet under veckans alla sju dagar. Det gör att vi kan öka förräntningen i kundens sparande och erbjuda fördelaktiga lånevillkor.
Etik
SevenDay arbetar aktivt för att främja stabilitet och sundhet i den finansiella marknaden genom att löpande vägleda verksamhetens anställda i etiska frågor.
Regelefterlevnad
För SevenDay gäller en rad lagar, förordningar och interna regler. Det gäller viktiga frågor som sekretess, skydd av personuppgifter och informationssäkerhet samt regler inom kreditgivning och försäkring. Det finns också speciella regler för att motverka penningtvätt och terroristfinansiering. Genom att SevenDay och dess medarbetare följer lagar och övriga bestämmelser, inklusive interna instruktioner, som styr verksamheten, medverkar SevenDay inte i affärer som kan strida mot gällande regelverk.
Personuppgifts– och sekretesspolicy
Det är viktigt för oss att du alltid känner dig trygg när det gäller hur vi hanterar och lagrar data om dig. Att du har ett högt förtroende för oss och att du har tillgång till information, dels på vilket sätt vi gör det på men även att vi gör det på ett lagligt och pålitligt sätt samt hur det går till.
Vår personuppgiftspolicy beskriver hur vi använder personuppgifter, hur vi skyddar dessa och vilka de rättigheter som du har. Länk till vår personuppgiftspolicy här längre ned.
De uppgifter du lämnar vid ansökningstillfället skyddas genom hela processen av elektroniska säkerhetssystem som svarar upp mot de krav som den svenska lagstiftningen inom området ställer. Vi har också system som säkerställer att ingen obehörig eller utomstående kan ta del av dina uppgifter. SevenDay uppdaterar löpande adressuppgifter från Statens personadressregister – SPAR, statens personadressregister.
De personuppgifter du lämnar kan komma att lämnas ut till våra samarbetspartners och lämnas ut för redogörelse av verksamheten (till exempel till skattemyndigheten) samt kommer att användas för att delge dig nyheter, informera dig om kampanjer, erbjudanden och nya produkter i vårt sortiment. Uppgifterna kommer att sparas en tid efter kreditengagemangets avslutande och kan även då komma att användas för marknadsföringsändamål. Du kan alltid välja bort användning för marknadsföringsändamål.
Om du har frågor om eller anmärkningar på de personuppgifter som SevenDay har registrerat om dig kan du höra av dig till vårt Kundcenter eller till datainspektionen eller till Integritetsskyddsmyndigheten. Personuppgiftspolicyn kan i framtiden komma att uppdateras/ändras. Den senaste finns alltid tillgänglig på vår hemsidam, se https://www.sevenday.se/hantering-av-personuppgifter/
Intressekonflikter
Intressekonflikter är en naturlig del av affärslivet vilket innebär att denna typ av konflikter även kan uppkomma inom SevenDays verksamhetsområde. Intressekonflikt kan uppstå mellan en kund och delar av företagsgruppen, dessa ska uppmärksammas och identifieras och handläggas på ett för parterna rimligt sätt. SevenDay har antagit en instruktion (instruktion för hantering av intressekonflikter) med syfte att hantera potentiella intressekonflikter.
Vid utbildning av SevenDays medarbetare läggs stor vikt vid etiskt agerande, regelefterlevnad och hantering av intressekonflikter.
Lagen om penningtvätt säger att banker och utländska bankers svenska filialer måste vara säkra på att de transaktioner som banken utför är lagliga och inte har koppling till något brott. Lagen innebär att bankpersonal är skyldig att ställa frågor om vissa transaktioner och ibland måste be om legitimation för att säkerställa vem som utför transaktionen.
Lagen omfattar åtgärder mot penningtvätt/finansiering av terrorism och bygger på ett direktiv från EU. Reglerna berör i stort sett hela Europa och omfattar förutom banker bl.a. inlåningsföretag, valutaväxlare, advokater, fastighetsförmedlare, revisorer och företag som handlar med dyra varor, t.ex. antikviteter, konst, ädelstenar, metaller, skrot eller transportmedel.
Hur påverkas du som kund av reglerna?
SevenDay måste göra en bedömning av risken för att kreditmarknadsbolaget används för penningtvätt eller terroristfinansiering. Det är därför nödvändigt för SevenDay att ha en god kunskap om sina kunder och dennes affärer när en affärsrelation inleds.
Om du vill bli kund hos SevenDay kan du som kund behöva besvara några frågor så att vi förstår ditt syfte och behov av våra tjänster. Det är också obligatoriskt att legitimera sig om du vill bli kund. Legitimationskravet gäller även vid vissa löpande transaktioner. Alla frågorna som ställs är utifrån de nya lagkraven och all kundinformation behandlas konfidentiellt och banksekretessen gäller som tidigare.
När det gäller juridiska personer (t ex företag och föreningar) måste SevenDay kontrollera vem som är den verklige huvudmannen för den juridiska personen. Utöver att det är obligatoriskt för den juridiska personens företrädare att legitimera sig behöver SevenDay ställa frågor om ägarförhållanden, t.ex. vem eller vilka som kontrollerar minst 25 procent av företaget.
Här hittar du mer information från Bankföreningen om penningtvätt
Internrevision
Internrevisionens arbete syftar till att skapa förbättringar i verksamheten genom utvärdering av riskhantering, styrning och internkontroll. Internrevisionen är direkt underställd styrelsen i SevenDay och därigenom en av den verkställande ledningen oberoende granskningsfunktion. Samtliga bolagets aktiviteter omfattas av internrevisionens arbete. Internrevisionen utvärderar huruvida den verkställande ledningen, genom sina implementerade internkontroller och styrningsstrukturer, säkerställer att (1) affärsverksamhetens kontroller är effektiva, (2) riskhanteringsprocesserna är effektiva, och att (3) styrningsprocesserna och organisationen är ändamålsenliga, fungerande och stödjer bolagets uppsatta mål och syften. Utsedd internrevisor är Birgitte Rousing Svenningsen.
Revisorer
Utsett revisionsbolag är Deloitte.
Huvudansvarig revisor är Anders Linné (auktoriserad revisor).
SevenDay Banks lönepolitik är ett styrinstrument för att nå ställda mål. Samtliga anställda inom Bolaget ska ha marknadsmässiga anställningsvillkor.
Ersättningarna ska därigenom vara i nivå med branschen på den geografiska marknad där Bolaget är verksamt. Utformningen och nivå på ersättningar sätts individuellt på en nivå som motiverar personalen med en tydlig koppling till respektive individs arbete och prestation.
Styrelsen bedömer att basen i ersättningsmodellen ska utgöras av fast ersättning, dvs. fast kontant månadslön. Härigenom begränsas individuella kortsiktiga ekonomiska intressen som skulle kunna stå i konflikt med SevenDays mer långsiktiga intressen. Den fasta ersättningen ska vara marknadsmässig och baserad på den enskilde medarbetarens ansvar och prestation. Den fasta ersättningen ska vara på rätt nivå för att attrahera och behålla rätt kompetens.